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离职可以提前半个月走吗
提前半个月离职可以吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提前半个月
提出
离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职提前半个月
说
可以吗
答:
法律分析:不行,需要提前一个月
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
辞职半个月能走
人吗
答:
法律分析:辞职半个月不能走人
。具体情况如下:1、如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、用人单位如果不支付劳动者工资,或者没有给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
一般要多久,需等交接人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
正式员工
离职可以提前走吗
答:
法律分析:不可以,正式员工签了合同交了
辞职
书,单位审批过了才
可以走
。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意
可以提前离职
的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
离职半个月可以走吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
需要
提前
30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,
可以
申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。四十七条...
员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月可以吗
答:
不
可以
。 劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位
提出辞职
,并做好工作交接。员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月
不可以。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律...
员工
离职
需
提前
几天提出离职申请?
答:
而用人单位没有法定过错,不应承担相应法律责任,劳动者提前通知,便于用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者不
能提前离职
,但用人单位可以让劳动者提前离职,因为这30天是用人单位安排人员接替工作的时间。
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