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离职后之前入职资料怎么处理
入职一天
离职
要把
入职资料
拿回来吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,
如果需要可以要求用人单位返还
。
公司对于员工档案都是要留底的
,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司考...
辞职后
个人档案
怎么处理
答:
【法律分析】:辞职后档案一般是按照以下方式处理:
1、如果职工已经提前找好了下家,那么说明档案有了接收单位,可以直接将档案转移到新的单位
,如果单位不能接收的话,可以存放在人才市场进行托管;2、没有找好下一个单位的,一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管,等找到单位后再将档案转移到新单位。
离职了入职材料
可以拿回吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,
只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的
,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
可以拿回
入职资料
吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职
可以拿回
入职资料
吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
离职
可以拿回
入职资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走
入职材料
的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职
时可以带走
入职资料
吗
答:
法律主观:
离职后
工作
资料
不可以带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
离职后入职资料
可以带走吗
答:
不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工入职时提交的
入职材料离职
时
怎么处理
?
答:
员工
入职
提交的
资料
,在
离职
时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,可以跟公司协商要回原件,给公司保留复印件噢。
公司
怎么处理离职
人员的
入职资料
答:
把它作为档案封存起来。如果有必要的话可以把它放到员工的一级档案里。
离职
员工是否有权拿回
入职
交的个人
资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
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