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离职后公司告交接不清
请问如果
公司
认为员工
离职
时
交接不清
,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
请问如果
公司
认为员工
离职
时
交接不清
,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
公司认为员工离职时交接不清,
要追究他的法律责任,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以
,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作...
辞职了
,老板以工作
交接不清楚
为由不发工资
答:
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,
对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决
。(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者...
公司离职了
半个月后,老板以没有工作
交接清楚
为由不给工资,劳动合同_百度...
答:
劳动者离职了半个月后,老板以没有工作交接清楚为由不给工资,
属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工...
离职后
老板故意以原来工作没干好回来补上和离职
交接不
完整为由拒发拖 ...
答:
现实:用人单位把工资给
了
,劳动者拿到钱不承担赔偿责任,
企业
再走法律途径成本极大,比如诉讼阶段被告是否到庭很是问题,比如执行,被告不主动执行,强制执行因为被告的行动轨迹很不确定导致非常困难,以及等等 所以在没有办法时,用人单位只能不发工资等劳动者去走法律途径以维护自己的权利 你说的情况其实基本就是...
但是
公司
以
交接不清
无交接人为由始终不给办
离职
,我该怎么办啊?_百度知 ...
答:
按照 劳动合同法 规定,用人单位没有正当理由拒不出具
离职
证明的,应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县 劳动监察大队 投诉即可。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第...
本人
离职后公司
因为没有
交接清楚
而扣本人的工资,这样合理吗
答:
单位违法。这个理由不是单位可以扣工资的法定理由。你可以向当地的劳动监察投诉,或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
...
离职
时说是下个月再结,现在他们又说我没有
交接清楚
,就扣我工...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了交接
的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
我在试用期离职,
离职后
一个星期,接到原来
公司
的电话,说我
交接
的不太清 ...
答:
去
交接清楚
不去的话肯定那段时间的工资不会给你
了
你如果不去 那人家就有借口啊
离职
一个月
后公司
以工作没
交接
好不给发工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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