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离职后公司告我给公司造成损失
离职后公司起诉我给公司造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果劳动者在签订劳动合同是签订
了
保守商业秘密或竞业限制的条款,则劳动者就负有保密以为,如果劳中氏动者违反约定的,给原
公司造成损失
的,原公司可以向人民法院
起诉
,要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的
,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
公司起诉
员工
离职给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职后公司起诉我给公司造成损失
答:
1. 如果员工在离职前故意或因重大过失违反了公司的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失,
那么该员工可能需要对此进行赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济...
员工
离职后
,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工
离职后
,公司是否能追究其在职期间
给公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
公司起诉
员工
离职给公司造成损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因
给公司造成
经济
损失
,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前...
已经
离职
员工犯错
造成公司损失
答:
法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者
造成
损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职后公司
要求我赔偿怎么办
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者
辞职后
,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
员工
离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
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