包括个人身份证明文件、劳动合同及相关协议、工资和福利证明、工作成果和记录以及离职证明。
一、个人身份证明文件
个人身份证明文件是离职后必须带走的材料之一，主要包括身份证、户口本等。这些文件是证明个人身份的重要证件，对于日后的求职、办理其他事务都至关重要。
二、劳动合同及相关协议
劳动合同及相关协议是员工与用人单位之间的重要法律文件，离职时应当妥善保管。这些文件记录了双方的权利和义务，对于处理离职后的纠纷或争议具有重要的参考价值。
三、工资和福利证明
工资和福利证明是员工离职后需要带走的另一类重要材料。这些证明文件包括工资条、银行流水单、社保缴纳证明等，是证明员工在该公司工作期间的工资收入和社会保险缴纳情况的重要证据。
四、工作成果和记录
工作成果和记录是员工离职后展示自己工作能力和业绩的重要材料。这些材料可能包括项目报告、工作总结、业绩考核表等，对于求职时向新雇主展示自己的能力和经验具有重要的帮助。
五、离职证明
离职证明是员工离职后必须带走的最后一份重要材料。离职证明是用人单位为员工开具的，证明员工在该单位的工作经历、离职原因和离职日期等信息。离职证明对于员工日后的求职和职业发展具有重要的影响。
综上所述：
离职后需要带走的材料主要包括个人身份证明文件、劳动合同及相关协议、工资和福利证明、工作成果和记录以及离职证明。这些材料对于员工日后的求职、办理其他事务以及处理离职后的纠纷或争议都具有重要的价值和意义。因此，在离职前应当认真整理并妥善保管这些材料，确保离职过程的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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