11问答网
所有问题
当前搜索:
离职后有经济补偿金
离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:离职有经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
员工申请
离职有经济补偿金
吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。员工申请离职有经济补偿金吗...
自愿
离职还有经济补偿金
吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿离职还有经济补偿金吗根据我国《...
员工
离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:并不是在所有情况下,劳动者离职都有经济补偿的
。根据国家相关法律的规定,只有在用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...
自己
离职有经济补偿金
吗?
答:
自己离职有经济补偿金吗员工自动辞职没有经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不...
职工主动
离职
的
还有经济补偿金
么
答:
这样的情况下,虽然是劳动者提出
离职
,但是单位也要支付补偿金。一、职工主动离职的
还有经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算
离职补偿金
的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的
赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
单位员工主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
单位员工主动
离职
没
有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
但若是员工主动
辞职
是没
有经济补偿金
的,其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
自己提出
离职
是否
有经济补偿金
答:
自己提出
离职
没
有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后在入职经济补偿金
离职后的经济补偿金可以现金支付吗
离职后拖欠经济补偿金
离职后经济补偿金如何计算
经济补偿金到手后再办理离职手续
辞职后经济补偿金计算
离职后还能要经济补偿吗
离职后补偿金怎么给
辞职后有什么补偿金