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离职后申请一次性就业补助金
一次性就业补助金
在离职前还是
离职后申请
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
辞职后申请一次性
伤残
补助金
和一次性医疗补助金有时间限制吗_百度知 ...
答:
补助金的支付不受时间限制,职工可随时申请
。一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是职工的权利,用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
一次性就业补助金
在
离职后
多久可以拿到
答:
1个月
。根据查询华律网显示,委托用人单位向工伤保险机构申请就业补助金后,一个月就可以领取这笔补偿。就业补助金是政府提供的一项补助政策,旨在补贴低收入者购买政府认可的必需品和服务,从而提高生活水平。
离职后
工伤
一次性就业补助金
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金离职后
怎么领取
答:
第四、如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,
还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
。不同地区的赔偿额度也不同 。 如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国社会...
一次性就业补助金
在
离职后
多久可以拿到
答:
一次性就业补助金
在
离职后
一个月可以拿到。如果单位不
申请
,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理辞职手续后,用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
离职后一次性就业补助金
多久能领到
答:
但一般情况下,自业务受理之日至发放补贴的时间最长不超过20个工作日。
离职后一次性就业补助金
的领取时间也与离职原因有关,如果员工因工受伤,需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等流程,时间会比较长,可能会超过20个工作日。如果员工只是普通辞职,那么一般经过审核后,1-3个月内就可以拿到补助金。
离职
半年后还能向原公司
申请一次性
伤残
就业补助金
吗?
答:
离职
半年后是可以向原公司
申请一次性
伤残
就业补助金
的。根据相关法律法规,在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致,可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤...
工伤十级,
离职后一次性就业补助金
什么时候给,医疗补助金是公司给办...
答:
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金,工伤职工与用人单位解除劳动关系,向社会保险经办机构
申领一次性
工伤医疗补助金,社会保险经办机构要求提交单位支付
一次性就业补助金
的凭证,有两个用途:一是防止工伤职工根本未解除劳动关系,与用人单位串通骗领医疗补助金;二是监督用人单位支付一次性就业补助金。
工伤
辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
一次性就业补助金
和医疗补助金是
离职后
领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可
申领
。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人员持离职证明办理失业登记;3.向社保部门提交失业登记与个人身份证明复印件;4.办理取失业保险金的手续。失业保险金的审核时间一般需要5天。具体可以电话咨询当地的...
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