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离职员工起诉公司时效
员工离职
多久还可以
告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,
也就是劳动仲裁的时效为1年
。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
员工离职
多久不能
起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。在离职三年后,也不能起诉了
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
员工离职
两年还能
告公司
吗
答:
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年
。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
员工离职
多长时间内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
劳动争议的诉讼时效为一年
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠员工劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济补...
员工离职
多久不能
起诉
答:
法律分析:离职后一年以内可以申请劳动仲裁
。超过一年就超过时效了。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职
追诉期限
答:
法律分析:经济
诉讼时效
一般是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。...
已
离职员工
以没有签劳动合同为由
起诉公司
答:
当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据:...
员工离职
多久还可以
告公司
答:
只要你有充分的证据,离职
一年
之内都可以向当地劳动部门投诉公司的。
员工离职
后多久内可以追究
公司
社保
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者解除劳动关系后,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动...
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