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离职多年后发现工作失误
从原单位调离
后发现工作
中有
很多失误
怎么办?
答:
法律分析:
1、轻微问责
。所谓的轻微问责,就是问责档次比较轻,对一个人的影响不是太大。具体主要是针对虽然犯有一定的错误,但错误和影响不大,情节不严重,或者虽然犯了错误,但是已经及时改正或就纠偏,或者已经消除了影响,犯错人员认识比较到位的。具体处理的方式主要包括:通报批评(在一定范围内进行...
如果员工
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,
如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
如果
离职
了,
工作失误
了怎么办
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。
离职后发现
在原公司
工作
的时候有
失误
,有隐患,请问要告知吗,怎么办纠结...
答:
你好;
这种情况还是应该向原单位提出为好,你想你即然知道有隐患,有失误那就应该及时的把问题说清
,至于单位是否采纳那是他们的事情,但是你的责任已经尽到了,可以说问心无愧。好吧。
员工在职时的
失误
是否可以在其
离职后
一年半后追究法律责任?
答:
法律责任的追究要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的
失误
和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工
离职后
一年半内公司
发现
了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
后被追究
工作失误离职
答:
离职后
被追究
工作失误
需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被
发现
;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面...
离职
一年多突然想起来原
工作
可能存在
失误
有隐患,请问该怎么办,要告知公...
答:
劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误
造成的损失,不承担赔偿责任。根据劳动法只要你和公司没有签署其它合同性质的硬性规定,你没有告知义务,也不必承担任何责任,而告知了公司很有可能会找你麻烦,就像救扶老人反而被讹诈诬陷一样,建议多一事不如少一事,有用请采纳。
离职后 发现工作
出现
失误
公司要求赔偿
答:
如果您不认可这个事实,可以不予给付这部分钱,如果单位想要这部分钱,可以通过诉讼索要,但是单位必须提供相应的你在职期间错误的证据,和造成损失的证据,举证责任比较重
离职后发现
原来我
工作
的时候存在疏忽可能存在隐患,要告知公司吗,还是不 ...
答:
如果你所谓的疏忽明显不符合你所在职位应当具备的素质和水平,那你其实存在一定的风险,虽然理论上这种风险很小。如果只是一般疏忽,可以选择告知,也可以不告知,对你没有妨碍。建议你还是告知公司为好,良心和情谊比金钱更重要,也会让你更有价值。
离职后发现
员工在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他
辞职的
时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
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