离职后发现员工在职时的工作失误，公司能要求员工赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在他在职的时候，在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。

Answer 2

如果给公司造成了巨大的损失，且能证明该损失是由该员工故意造成或重大失职导致的，或是由此获得非法利益。

可以向该员工追责。

想要要求追责、索赔，必须有实质性的证据。

Answer 3

当然可以要求员工进行赔偿。可以从员工的离职工资当中扣除。损失较大的话，还可以通过法律途径对员工进行追缴。追问

几百块钱呢？

追答

看单位愿不愿意花这个经历和时间了，太少可能就算了？

Answer 4

可以。员工离职后确认其对用人单位造成了严重损失，证据确凿，可要求员工赔偿用人单位的换，可与员工协商赔偿事宜，也可向人民法院提起诉讼。

Answer 5

如果有证据证明员工在职时，因故意或重大过失，给单位造成损失的，可以要求员工赔偿。但实操中单位举证比较困难。具体情况具体分析吧。