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离职多年追缴社保案例
单位不交
社保离职
后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
一、员工以企业
多年
前未
缴社保
为由
离职
,即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付经济补偿。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因
辞职
,符合经济补偿金条...
在原公司
离职
近8年,没有给我们买
社保
怎么办?
答:
从各地司法实践执行
案例
中来看,有的地方裁判认为
社保
补缴不受2年期限限制;但有的地方在执行中,超过2年将不再查处。但是从社保征管职能划转税务以来,越来越倾向于认定社保补缴争议不受2年追诉时效限制。所以:已经
离职多年
的劳动者要求单位补缴社保,首先得证明劳动关系。然后向社保部门反馈或直接法院起诉。
离职
后4年要求单位认
社保案例
答:
离职
后4年要求单位认
社保
,这种
案例
会以劳动者不利为结果,因为过了劳动争议仲裁时效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...
6年未交
社保
赔偿
案例
答:
劳动者入职6年,用人单位一直未依法为其缴纳
社保
,劳动关系终止后,劳动者将用人单位告上法院,虽然用人单位极力主张已过诉讼时效,但最终还是被判赔偿劳动者近10万。入职6年未缴纳社保金额近10万 2011年3月4日,张某东与被告营口海港装卸有限公司建立劳动关系,约定月工资标准为5000元。2017年3月3日,劳动...
为什么
追缴社保
的年限一是2年内,这不是给一些公司钻空子吗
答:
3、
社保
部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过时效。4、出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。
案例
:江某和公司签订1年的劳动合同,担任翻译的工作岗位。经过9个多月后,江某向公司
提出辞职
,而公司也同意江某
离职
并发放解除劳动合同证明书...
离职
十年可以
追缴
以前的
社保
答:
该
社保
可以
追缴
。如果用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足。如果社保征收机构在10年才发现的,也可以依法进行追缴。法律依据:《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者...
11年
离职
3个月后发现06年-08年的
社保
公司都没给交可以追讨吗,这家公...
答:
可以追讨,让原公司做补缴,提供当时的劳动合同,工资台帐等材料。如果不给你补,上劳动仲裁告一下,一告一准,呵呵。做补缴不影响现在你的
社保
的正常缴纳。
几年前
离职
后老板错把离职后二年
社保
补缴了现打电话给我追讨补缴费用怎...
答:
哈哈!这等好事!只能还给他个人部分。单位缴纳部分,责任不在你!打官司,也就是这样结果了。追讨单位缴纳部分,你不是主体不承担后果。
我在上海一家知名公司就职14年,
离职
后发现公司只帮我缴了6年的
社保
,该...
答:
2019年你刚刚
离职
,时间大约为11年。现公司已经为你缴纳了6年,意味着你还可以主张5年的保险,而不是8年(14-6=8)。按照我们之前处理过
案例
来说:2008年劳动合同法实施,当然每个地方的劳动仲裁处理方式方法还是有不同,请咨询当地劳动部门。最后,我想说的是,面对这个事情哪怕吃点亏,尽快解决,...
从前公司
离职
已两年多,发现他第一个月没交
社保
,现在去劳动局投诉能让...
答:
一般单位都有一个试用期,转正才交
社保
,一个月没交社保,不会有太大影响,没有必要去补交。
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