为什么追缴社保的年限一是2年内,这不是给一些公司钻空子吗

Question

如题所述

Answer 1

不是。
根据人社部的批复观点解读：
1、2年的时效还是要适用的。
2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。
3、社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
4、出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。
案例：江某和公司签订1年的劳动合同，担任翻译的工作岗位。经过9个多月后，江某向公司提出辞职，而公司也同意江某离职并发放解除劳动合同证明书，当中载明“由个人原因提出，经公司领导同意”。随后，江某申请劳动仲裁，以公司没有缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿。
案件中的江某，是以个人原因为由辞职的，不符合劳动合同法第38条规定用人单位不交社保费，劳动者可以解除劳动合同。但他对离职证明中“由个人原因提出，经公司领导同意”表示认可，符合劳动合同法第36条规定，劳动者和用人单位协商处理解除劳动合同。因此，根据劳动合同法第46条规定，江某和公司协商一致解除劳动合同，只有公司主动提出解除劳动合同，公司才应当支付江某经济补偿。最后，江某虽然没能获得经济补偿的，但是公司也需要补缴社保费，如果公司未交社保费且无法补缴，造成劳动者损失的，江某能依法有权追偿。