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离职工作交接是把别人教会
文员的
工作交接
就
是把
新员工
教会
吗
答:
工作交接
仅仅是把手头的工作详细介绍并交接就可以了,要把新员工
教会
那就是带新人不是
交接工作
了
离职
了,领导让我把程序交给同事,还要把她
教会
,才能走,岂不是算免费培训...
答:
本人
离职
,领导说把我编的程序给另外一个同事后,必须把她
教会
,才会给我批离职,我答应了,不过后来想,这是职场耶,那些程序也是我费了很多心力的智力成果,我有义务给同事做免费培... 本人离职,领导说把我编的程序给另外一个同事后,必须把她教会,才会给我批离职,我答应了,不过后来想,这是职场耶,那些程序也是我费...
来这公司上班
离职交接
还要
教会
对方才能走,这也太坑了,一时半会怎么教...
答:
不需要
教会
才能走。一般
离职
的时间是和公司协商,如果没什么事,
交接
完就可以离职了。有些公司回规定提前30天,而且即使公司没有说这条,从你提出离职的那天起,公司最多也只能留你30天,超过这个天数,你是可以去仲裁他。休息:提离职要有明确提出离职的邮件申请,最后即使仲裁这样会对你有利。希望可以...
辞职交接
什么意思负责
教会
接交
人
吗
答:
不用,把你手头上的
工作
,单据什么你负责的交给
交接人
,公司物品还给公司,如果有交接人要简单介绍工作情况,学会学不会那不是你的问题
辞职
时老板让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
答:
公司让您把接班
人
培训好才可以
离职
这一点本身就是不合理不合法的要求。站在员工主动提出离职的角度来说,劳动者具有解除劳动合同的绝对权力,不需要履行任何义务;同时,根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位...
离职
时有没有义务
将工作
经验传授给其他员工?
答:
你好,这个没有明确的规定,根据劳动合同法的规定,
辞职
需要提前30日递交辞职申请,这样做是尽到义务(这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样单位也有时间做准备,可以找你的接替者。)没有明文规定说必须要传授经验给你的接替者。。。在说了如果他怎么也学不会那也没办法。。也不能你
教会
他在...
交接工作
的时候,你会把一些经验传授给新人吗?
答:
对于
离职交接
,我的观点是:善始善终。能多说一句,就多说一句;能多教两下,就多教两下。没什么必要藏私,你不传授经验,新人早晚也一样可以学会,何不广结善缘呢?不用担心
教会
徒弟饿死师父,停滞不前的师父才会被饿死,徒弟在进步,你一样也在进步,只要不停下前进的脚步,你永远饿不死。即便...
工作交接
是否需要对方完全上手
答:
根据查询相关信息可知,
离职交接
工作不需要
教会别人
,只需交接手上资料以及手上未完成工作就可以,所以是不需要等到对方完全上手的,注意要掌握工作交接的主动权,交接不清楚,不能在移交清册上签字。
工作交接是
用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切...
员工提
离职
就直接不
工作
了,说自己能力达不到,要他
交接
同事
教会
别的同...
答:
你好,员工提辞职,现在直接不工作了,说自己能力达不到,可能是你觉得他的工作能力不是很好,你有意见他也就不想做了,应该是你们相互的关系相处的不是很融洽,他才会选择
离职工作
了
交接
的时候他也没有责任帮你交别人,如果你要让他帮你
把别人
交费,首先你要跟他沟通,如果说你的沟通可以让他接受,...
如果
辞职
,自己会的必须
教会别人
吗
答:
工作交接是
把手头的事物以及工作流程交接清楚就行了,像吃喝嫖赌啥的,就不用教了
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