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辞职需要把新人教会吗
辞职
期间
一定要
带新员工学会才能走吗?
答:
劳动者辞职期间不一定要带新员工学会才能走的
,劳动者辞职的,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
我
要辞职
,除了工作的交接,我有义务把我的经验
教会
新来的同事吗
答:
你的经验是你私有的,教与不教是看你个人的
。工作内容及工作应注意什么是公有的,所以教给他是你的责任。
我
辞职
了下个月走,然后她们找到
新人
在我那个岗位,还要求我
教会
她。_百...
答:
忍耐再忍耐。既然已经辞职打算走了。那就站好最后一岗。你教她她不学
。学不好是她的事。你把你所做的岗位的事整个流程。都交代清楚。让她自己慢慢的消化。新员工刚开始来,肯定一下不能接受完。过几天情况就会好的。心情不要这么急躁。
员工提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他
把新人教会
了再走?
答:
作为用人单位是无法强制向员工提出这样的要求的,但可以想办法挽留员工,暂时的稳住他,
等他把新人教会再让其离职
。怎样劝说将要离职的员工 1、通过倾听辞职人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太...
离职
时应不应该告诉领导自己的新去向?为什么?
答:
最好是不需要
,人走茶凉,也没人会去关心你的今后,说出来也无非是别人茶余饭后的谈资或笑话,也不要说已经有面试邀约,就说辞职先休息一段时间,回老家发展,去某个行业等。职场上,言多必失,管好自己,不要乱说话,所有的问题都是因为自己,修炼就是要学会闭嘴,不要让言多必失给自己惹祸,...
离职
前应该注意哪些细节呢?
要
不要告诉老板自己的新去向呢?
答:
领导一定不会放心,如果你带走公司的资料或者泄露公司机密,领导一定会阻碍你去新公司。个人建议不必,尤其你在新单位立足未稳的前提下,如果老板从其它途径得知后来向你确认,你承认便是,但不
要
比较、不要炫耀,淡化这个问题是最好的处理方式,在职场里,大家只关心谁能让我升职加薪,你
离职了
,人家谁...
我辞急工,厂里不批,理由是我走了没
人教新
员工做事,但我也只是一个普工...
答:
看来你们厂子也是管理混乱的,这样的厂子是最不好办的。给你2个建议:1、打
辞职
报告提前申请,约定
离职
时间。2、不走了,和老板讲好待遇,好好干。3、晚走几天
把新
员工
教会
,在去辞职。但要和老板越好工资的事。4、不要工资了,立马走人。5、如果签了劳动合同就按合同执行 ...
离职
交接应该如何交接?
答:
确认交接时间:在
离职
前,与公司协商好交接时间,确保交接工作顺利进行。整理文件:将工作相关的文件整理成一个文件夹,包括:政策文件、客户文件、项目文件等。确保文件有序、完整。准备培训:如果接替者
需要
了解工作内容、流程和工具,可以准备一份培训资料,包括:公司文档、工作指南、软件使用说明等。转交...
在你看来,
离职
时
要
不要告诉同事新去向?
答:
对于每一个人的想法不同,在
辞职
时要不
要把
自己的新去向告诉给同事。其实很多人应该意识到,如果自己和同事之间的关系感情比较好的情况下,是可以选择把自己的新去向告知给同事,可以彼此做一个参考。但如果同事本身就是属于嫉妒心比较强的情况下,就没有必要告诉同事自己的新去向。因为可能会引起同事的不...
辞职
不干了经理却让多呆几天带
新人
怎么拒绝?
答:
新人教会
他们,你就可以
辞职
不干了。你这样做,在辞职的时候也会比较顺利,这还有你的
离职
证明,有可能他们就会比较顺利的给你。如果你不带的话,他们有可能会为难你。在你能拒绝的情况下,你可以拒绝,如果不能拒绝的情况下,你就要多待几天,带新人,这样对自己对经理有可能都会比较好。
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