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离职工资多发了该退吗
给
离职
人员
多发了工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
多发
的
工资该
不该返还
答:
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后工资多发不退还,如...
多发工资
不
退还
,公司可以报警吗
答:
工资多发不退
,属于民事上的不当得利,公司可以直接要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。也可以向人民法院起诉要求返还。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。还可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工...
公司
多发了工资
可以要求员工
退回吗
答:
公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。 没有合法根据,...
离职
后公司发错
工资要
归还吗
答:
离职后公司发错工资需要归还。
如果公司多发了工资,劳动者应该退还
,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职
后收到
多发
的
工资
怎么
退回
啊
视频时间 00:38
多发工资
不
退还
,公司可以报警吗
答:
多发工资
不
退还
,公司一般可以报警。
离职
后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。工资多发,用人单位...
工资多发
四百已经
离职
没有签劳务合同 需要
退还
么?
答:
根据劳动法的规定,公司
多发工资
给员工属于公司的管理失误,将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资。因此,你在没有签署劳务合同的情况下
离职
后,公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方...
工资多发了
,能
退回吗
答:
工资多发了
不退的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求
退还
的,应当退还。1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处...
请问给
离职
的员工
多发了工资该
怎么要回来。
答:
给
离职
的员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商
退还
多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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