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离职工资拖欠三个月怎么赔偿
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,
单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿
。
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
离职工资拖欠三个月怎么赔偿
答:
法律分析:你好,单位不按时给工资,
你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。并按照银行利率取得利息
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
公司
拖欠工资3个月辞职
有补偿吗
答:
公司拖欠三个月工资后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,
员工可以要经济补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
离职
后
拖欠工资怎么
算补偿金
答:
法律分析:
离职
后
拖欠工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上,劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,
并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
公司
三个月
不发
工资怎么
申请
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司
拖欠工资3个月
,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司
拖欠工资3个月
导致劳动者提前
辞职
,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故
拖欠
或克扣工资,导致劳动者被迫
辞职的
,应向劳动者支付经济补偿金;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准进行支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业
欠薪
问题的法律责任:1、
赔偿
责任...
离职
以后被
拖欠工资
可以要求
赔偿
金吗?
答:
安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此,如果劳动者
离职
后被
拖欠工资
,且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然不付的,劳动者可以要求
赔偿
金。赔偿金的数额按照单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算。同时,如果用人单位拒不支付劳动报酬,劳动者还...
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