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离职工资法律规定什么时候发
主动
离职工资
结算
时间规定
答:
工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算
,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性结清。补偿金支付时间:对于某些特殊的离职,如劳动合同的期限到期、试用期不通过等情况,企业应当依照相关规定支付相应的补偿金。补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付,如有约定应当...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
2、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准...
离职
后
多久发工资
是合法的
答:
法律分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
法律规定离职
后
多久
结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
辞职多久发
完
工资
答:
法律分析:按照
法律规定
必须在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。公司规定不能与法律向抵触。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
之后
工资什么时候发
答:
法律
分析:员工
离职
后
工资
一般根据公司
规定
发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职工资
结算
时间规定
答:
1、
离职工资
结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就
什么时候发
给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
辞职工资
发放
时间
是怎样的
答:
辞职工资
发放
时间
:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【
法律
依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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