11问答网
所有问题
当前搜索:
离职必须呆满一个月吗
离职必须呆满一个月吗
答:
法律分析:离职不是必须呆满一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳...
提出辞职
申请之后
必须呆满一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,提出辞职申请以后,
必须要呆满一个月才能离开
,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
离职一定要呆够一个月吗
?
答:
如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,
但是一般最长时间也不超过一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
提出
离职必须
要等
一个月吗
答:
是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
提出辞职
申请之后
必须呆满一个月
才能离开吗?
答:
不需要
,但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职必须呆满一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...了一个月,现在不想做了,公司说
离职
申请
要满一个月
才可以放我走,我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定
必须
提前
一个月
申请
离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只
需要
提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走,除非你...
提出辞职
申请之后
必须呆满一个月
才能离开吗?
答:
只要和老板商量好,把工资结清,可以提前离开,规矩是死的,人是活的 提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提
离职
后
一定要
30天才能走吗
答:
根据华律网查询得知:
辞职
不一定是
需要呆满
三十天的,可以与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,可以...
我在一家食品厂上班,我
辞职
了可是老板叫我再
呆一个月
才能走,如果我提前...
答:
根据以上法律规定,您老板要求您继续工作一个月再
离职
,系根据《劳动合同法》第三十七条要求提出的,但是法律规定的是作为劳动者提前通知解除劳动关系的时间,却并未明文规定
必须
做
满一个月
才能
辞职
。当然,如果您这边违反《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的,对于用人单位造成的经济损失,应当承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提离职了一定要呆满一个月吗
辞职要上满一个月吗
正式员工离职非要呆满一个月吗
离职想呆满一个月怎么办
干了一个月感觉不合适想辞职
家里有急事离职也要一个月吗
怎么在一周内快速离职
员工离职一定要留满一个月么
试用期离职必须呆满一个月吗