11问答网
所有问题
当前搜索:
离职必须要等一个月吗
离职必须要一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
提出
离职
后
必须要等一个月吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
【法律分析】:离职不一定要一个月后才能走
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】:《...
离职一定要一个月吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
交了
辞职
信不是
必须等一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职需要
提前
一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
离职
交接时间
必须一个月吗
答:
法律分析:一般员工正式提
离职
30天内,最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果
需要
提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提
辞职后必须一个月
才能走吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是
必须等一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即
需要
提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
离职必须
待满
一个月吗
答:
离职
不
一定要
干满
一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
离职必须要一个月才能走吗
员工离职需要等一个月吗
离职后一个月才能走吗
餐厅辞职要等一个月吗
员工一直拖着不签离职协议
家里有急事离职也要一个月吗
提了离职后一定要戴一个月吗
离职为啥要一个月