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提了离职后一定要戴一个月吗
提出
离职后必须要
等
一个月吗
答:
不一定
,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
提出
离职后一定要一个月
才能走吗
答:
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提交
辞职
申请后还要再干
一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,
这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月
。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职一定要一个月吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
我想辞职递交
了辞职
报告
之后必须要
等
一个月
才能走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职的
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前
一个月的
。、一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
我想辞职递交
了辞职
报告
之后必须要
等
一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工提出
离职后一定要
等30天才能
离职吗
答:
1、
离职
不是必须呆满
一个月
。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天
以后
可以直接办理离职手续。但提出离职不
一定要
等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
提
离职后还要戴一个月
很尴尬
答:
你是说你提出
离职
,老板要再让你待
一个月
是吧?这很正常,也许你的职位重要。需要人来顶你的位置,所以。老板也好,领导也好,要找人把人带出来才能放你走啊。那有啥尴尬的?我感觉还体现
了
你的价值。
提出
离职后必须要
等
一个月吗
答:
正式工
离职
一般是需要等
一个月的
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。合同期间离职注意事项:首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的...
提
离职后一定要
30天才能走吗
答:
提离职后并不
一定要
待满30天才能走。
提离职后的离职
期限可以根据双方协商或者公司的规定来确定。并不是所有的情况下都要待满30天才能离职。具体的离职期限可以根据公司的规章制度或者与雇主的协商来确定。如有意离职,与雇主进行沟通,了解公司的离职政策和程序,以便顺利离职并避免任何不必要的纠纷。
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