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离职手续没走完新公司让入职
离职手续没走完新公司让入职
答:
法律分析:这样做不行的,员工和原公司的劳动合同还没结束,所以原公司可以告员工要求赔偿的
。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。我国现行法律尚没有关于用人单位出...
离职
流程
没走完
就
入职新单位
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
上一家
公司离职
流程还
没走完
能去下一家
入职
吗
答:
法律分析:如果原单位允许离职,
只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,应该是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
离职
流程
没走完
可以去下一家
公司
吗
答:
法律分析:如果原单位允许离职,
只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,应该是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
前一份工作还没办完
离职手续
下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会不会...
答:
那肯定会有影响的
,因为你上一份工作还没有办完离职手续,你还需要去工作的,但是下一份工作你已经入职了也要参加工作,你无法分身的,你只有等上一份工作完全结束之后,你才能够参加下一份工作。
离职手续没
办完就
入职
下一家
公司
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职
就在另一个
公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
离职手续没
办完就
入职
下一家
公司
答:
如果原单位确实答应当事人 离职了,虽然离职流程
没走完
,可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间,
离职手续
可以委托朋友给办理就可以了。未办理离职手续不能
入职新公司
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准...
离职手续没走完新公司让入职
答:
可以
入职
的,但还是有风险的,建议你等
离职手续走完
,把旧
公司
的事情全部处理完毕,再去入职。不然因为旧公司的事情,影响新工作。
原公司的劳动合同没有解除(
提出辞职
才几天),但
新公司
要求马上
入职
,现在...
答:
原公司会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说没有收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交...
前一份工作还没办完
离职手续
下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会不会...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,离职应当办理
离职手续
,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
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