原公司的劳动合同没有解除（提出辞职才几天），但新公司要求马上入职，现在去新公司上班了

Question

原公司现在要求回去上班，走完流程（也就是上完一个月），否则会申请法律仲裁，假如不回去会如何，最坏的结果怎样？
在离开原公司之前有和原公司主管商议，主管说离开后可以作为请假处理，够一个月后办理离职手续，但当事人离开两天后，原公司主管又说人事经理不同意这个处理方法，必须走完流程 - -

Answer 1

　　原公司会让你承担给公司造成的经济损失，还可以追究新公司的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。

　　你现在有两条路，一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同，争取尽量早走，签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说没有收到你的辞职报告，又没辙了。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

Answer 2

在这个问题上你是有过失的，即首先没有按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务；其次，在尚未与原公司解除劳动合同的情况下，又入职新的公司。
问题的焦点并不在于是否回去上班以及所谓的走完流程，而是你与原公司间是否存在保密协议或竞业禁止条款类的约定，如果存在上述问题中的任一个，则你的擅自离职会因原公司申请劳动仲裁而承担相应的违约责任，原公司甚至会依据《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，向新单位发难，那时，你岂不是四面楚歌？！
但如果你与原公司间并不存在上述问题，则你只是未履行提前书面告知义务，那么，原公司申请劳动仲裁似乎有些小题大做，也实在想象不出仲裁请求会是什么？即使仲裁委支持了原公司的仲裁请求，充其量会裁决你向公司支付擅自离职造成的损失，但损失在哪呢？！
仅就所谓的人事经理提到的走完流程而言，可不予理睬，最多原公司会套用《劳动合同法》第四十条的规定，不再支付你已工作期间的工资。除此之外，究竟不知道原公司还会做出什么举动，就只能拭目以待了。追问

劳动合同中有一条说到要保守甲方（原公司）商业机密 现在当事人左右不是人了 - -

追答

劳动合同中的“保守甲方（原公司）商业机密”，应属于竞业禁止条款，其中应明确约定在离开公司后的二至三年内，不能到同行业中工作，否则需要承担违约责任，支付违约金，且违约金数额巨大。关于这个问题，建议你认真阅读一下《劳动合同法》第二十三条的规定。

Answer 3

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 4

最坏是算旷工，开除。

劳动仲裁不会支持其他诉求。

如新单位不在意你是被开除的，那就没问题了。

Answer 5

看你们当初签的合同里有没有约定赔偿条款，如果没有就赔一个月工资就行了。如果有那还要看看当初怎么约定的追问

当初合同是一个月的违约金 - -

追答

那你只能是赔了，可以找新公司商量一下，看能不能负担一点。我们公司以前找个翻译，后来给多一个月工资赔偿给她原来公司