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离职才让签劳动合同能不能不签
离职
后
才让
补
签劳动合同
答:
法律分析:可以拒绝
。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
解雇后
才让签
的这份
合同
该不该签?
答:
你不要签这项合同
!首先,该公司从2007年5月到2011年8月间没有为你提供劳动合同,但是实际上在此期间内你一直提供了劳务。根据《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订书面合同,视为签订了无固定期限的...
单位在
离职
时
才让签署劳动合同
合理吗
答:
已经在离职了,就不要签合同了
。公司是不想以后你要求两倍的工资。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二...
入职几天员工提出
离职
,
劳动合同
是否
可以不签
?
答:
应该签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
试用期已过,已经
辞职了
,但是要一个月
才能
走,现在公司要我
签合同
,我该...
答:
不用签订合同了
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,...
下个月准备
离职
,公司才通知去
签合同
答:
对于您的问题,我们解答如下: 入职一个月内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;
不签订书面劳动合同
的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工...
要
辞职了才让
我们
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理
离职
手续等2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方
劳动合同
解除。其中试用期提前3天书面提出;用人...
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时公司要让补
签合同
,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有续签,超过一个月时,员工
离职
时公司让补
签合同
,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过一个月,员工离职时,公司又要求补
签劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要
签订劳动合同
,劳动合同签了...
离职必须
签离职
协议才结工资
答:
法律分析:离职没规定必须
签离职
协议,如果协议内容违法你
可以不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁 以单位不缴纳社保理由
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
...第三方才叫我
签劳动合同
我看了合同不满意
可以不签
吗 我怕他们不结...
答:
二、哪些
劳动合同不能签
?1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间
签订
了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有...
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