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离职时候应该把工资要清吗
离职
前
应该
算
清工资吗
答:
法律分析:要结清
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
离职
是否应结算
清工资
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
劳动法规定是不是员工
离职
就
应该把
工认
工资
结清?
答:
法律分析劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,
但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济补...
辞职
当天
应该把工资
结算
清楚吗
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后...
员工
离职应该
结清
工资吗
答:
法律分析:辞职了工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
员工主动
离职工资需要
发
清吗
答:
在员工主动提出离职的情况下用人单位当然有义务给员工发
清工资
,根据《工资支付暂行规定》,公司
应该
在员工解除劳动合同的
时候
就一次性结清所有的工资,如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。 一、员工主动
离职工资需要
发
清吗
?员工主动离职公司需要结清工资。《...
员工
离职
可以
要工资吗
答:
依据相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,
应该
结清
工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久
把工资
结算完的规定,一般离职交接工作
时
,应当同时结算工资,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
劳动法规定
员工辞职工资要
多久结清?
答:
劳动法规定
离职要
在解除劳动关系
时
结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
公司与员工解除劳动合同后,
需要
立即结清所有
工资吗
?为什么呢?
答:
我们国家的劳动法规定是
需要
在员工
离职
的当天去结清工资,也需要当着员工的面
把工资
给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的
时候
,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话,...
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