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离职没开离职证明怎么办
上个公司的
离职证明没有怎么办
答:
(一)补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办
,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;(二)无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;(三)
申请背调
:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;(四)书...
离职了公司不给
开离职证明怎么办
答:
法律分析:可以与公司进行协商处理
,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
离职了公司不给
开离职证明怎么办
答:
离职证明公司不给开的解决方法如下:
1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题
;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求前公司赔偿损失费;3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。离职证明的办理流程...
离职了但公司不给
开离职证明怎么办
答:
部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在+五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳 动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
我已经离职了但是如果单位
没有离职证明怎么办
答:
没离职证明
,劳动者可以要求原单位出具。若原单位
不
出具的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
员工离职用人单位
不开离职证明
如何
处理
答:
法律分析:用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,
并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下
,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华...
离职没有离职证明怎么办
答:
法律主观:
没有离职证明
可以要求用人单位
办理离职
证明,给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务,也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
新公司要
离职证明没有怎么办
答:
法律分析:入职新公司
没有离职证明
,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
原单位
离职证明没有怎么办
答:
辞职没有离职证明的解决方法:1、
补办
:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、
申请背调
:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在...
离职没有
拿
离职证明怎么办
答:
”所以,单位应当出具证明,并
办理办理
档案和社会保险关系转移手续。如果单位
没有办理
社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。二、正规的
离职证明怎么
写1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者...
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