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离职没走正常流程能有工资吗
家里有突发情况
没能走
正规程序
离职
直接走人了
工资
会发吗?
答:
员工离职,虽然没有走正常离职程序的,
也应当获得应得到的工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
提了
离职
就
没有
职位
工资吗
?
答:
如果是你提出了辞职,企业尚未批准,且你没有完成工作交接,没有走常规的离职流程,
那么你的工资就不一定能发放了
。在企业,即辞即走一般是不允许的,根据实际影响扣除部分薪资。
我昨天突然
离职
了
没有
办
辞职
手续,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然辞职,没有办理离职手续,用人单位也应当支付其工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
辞职后未
办理离职手续
工资还能
领到吗?
答:
员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
没有流程
直接
离职
公司
不
发
工资
这是合法的吗
答:
在公司上班自离
不
发
工资
属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
未走正常
程序
离职
的员工能拿到上个月的
工资
嘛?
答:
按你的描述 ,可能是拿
不
到
工资
的。换位思考你是老板你的员工
没有走正常
程序
离职
说明很多问题,不尊敬个人不尊重公司、对公司制度藐视等等问题,所以我的推断是拿不到,你
可以走
法律途径。
没有正常离职有工资吗
答:
法律分析:
不辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
没打
离职
就走了能拿到
工资吗
答:
没办
离职
手续直接走了用人单位应当支付工资。一、
不
打
辞职
报告直接走是否
有工资
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果
正常
付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
...现在
辞职没有
走公司
辞职流程
,公司
可以
扣除
工资
?
答:
你的年龄还很小,十七八岁现在辞职没有走公司辞职的流程,公司一般是不会扣除工资的,只是
可能工资
一时间是无法拿到,因为
没有辞职没有走流程
,公司一般会等到年底才会给你工资,如果走了
流程辞职
走人的时候,公司就会给你结清你的工资。
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