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开除我没办离职不发工资吗
没有办离职
手续就
不发工资吗
视频时间 00:19
没办离职
手续
不发工资
合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
没有办离职
手续
不给发工资
合法吗
答:
没有办离职手续不给发工资不合法
。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
没有离职
手续就不能
发工资吗
答:
没有离职手续能发工资
。单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有以...
员工离职,
未办理离职
手续,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工
不办理离职
手续,暂时
不发工资
合法吗?
答:
如果员工
不办理离职
手续就擅自离职了,暂时
不发工资
是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且办理手续。
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没有办离职
手续,工资不可以不发。员工
离职没有
履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位
不支付工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有办理离职
手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
员工离职,
未办理离职
手续,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职
手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
公司
没有
传达
辞退
通知书,就口头要员工
办理辞职
手续,并强调
不办理
就没...
答:
如果公司不按时
支付工资
,就违反了《
工资支付
暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你
自己
对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,...
员工
未办理离职
手续可以
不发工资吗
?
答:
员工
没有办理离职
手续也是不可以
不发工资
的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
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