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离职老板让推迟一个月走
试用期内提出
离职
,
老板
要求半个月到
一个月
才能走,合法吗?
答:
补充回答:不会
,你按《劳动法》提前3天通知就行。你在试用期的话提前3天通知单位就行,单位无权延长;你工作1天单位就要给你1天的薪水,不给薪水上劳动局监察大队举报投诉。
今天跟
老板
提
离职
,老板说让呆到下月10号再走不会有什么套路吧?_百度...
答:
今天跟
老板
提
离职
,老板说让待到下月十号再走,不会有什么套路吧。不会的,老板给你安排十号走,他要给你结清工资,还有养老保险哪一块,他给你交到那个月多好啊。而且你提前30日说出来,人家给你办手续。特别正常,老板没有什么套路。况且在这段时间,老板还要安排人员来顶替你的工作岗位,老板没...
...交了
辞职
报告想马上就走,但
老板让
我
一个月
后离开,压了10天还扣服装...
答:
7、建议跟
老板
协商,把帐算一算,告诉你们老板要是你动真格的,他的“损失”有多大。争取私了了吧。
...星期一交了
辞职
信
离职
,
老板
说要要
一个月
以后才能走,后离开了公司...
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。在离职当天结清工资,否则可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍的月工资。同时,因之前公司未与您签订劳动合同,也违反了劳动合同法的规定,需赔偿你经济补偿金,每月向您支付2倍工资。相关法律规定:《劳动合同法》...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才可以走,这种情况该怎么办?
答:
实践中,一旦员工提出离职,且挽留无望,老雇主希望在不影响业务的情况下,让员工尽快离职。因为老东家会考虑保密问题和对团队的影响,虽然按照大部分公司的规定,员工需要提前
一个月离职
。争取新公司新的入职时间。你可以直接告诉新公司的
老板
或者HR,合同里约定
离职一个月
。而且,你需要更长的时间来完成...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才可以走,这种情况你会怎么办?
答:
但是招人肯定是不可能那么快的,肯定是需要一定的时间的,而且就算有人面试成功了,那么在工作了一段时间之后,他可能会对这份工作不满意,公司可能也会对他这个人不满意。所以想要一时之间就找到那么合适的人,绝对是没有那么容易的。公司之所以让你
一个月
之后才能够走,其实就是想要留更多的时间让他们...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前
一个月
告知
领导辞职
,并交辞职报告,然
领导让
你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多...
自己不想在这个公司上班了,而
老板
说要
一个月
后才能
离职
,自己想早走
答:
通常根据实际情况确定。
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动...
在餐饮提前
一个月离职
,
老板
说要俩个月才能离职,或者等招到人了才能走...
答:
如果
老板
坚持要求你等待两个月或等招到人再
离职
,并且你坚持按照规定的通知期限离职,可以采取以下措施:解释法律规定:你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限,并说明你按照规定提前
一个月
通知离职是合法的。提醒老板应当尊重你的意愿。协商:试着与老板进行沟通,尝试寻找解决方案,例如协商缩短通知...
试用期
提出辞职
,可是
老板
非说要提前
一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
国家法律规定,试用期员工离职,只要提前3个工作日书面申请,交接好工作即可离职。公司的制度是不合法的,尝试跟
老板
沟通是不是你的
离职一
时半会找不到人干活,沟通好,也让老板知道你是懂法律的,如果因为这个扣你工资可以到劳动局举报。
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