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离职赔偿按自然月还是对月
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动
提出辞职是
用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
新劳动法如何规定
辞职赔偿
金里月平均工资包括的内容?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
下个月15号发工资,这个月月底
离职
工资怎么算?
答:
亲亲,到下个月15号,每月15号发的是上个月的工资。月底
离职
,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中,发上个月实际出勤的天数工资,满勤就满勤工资 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如...
上个月16号正式提
离职
,按理说公司不是应该发我半个月工资么,但现在只发...
答:
如果你的离职都是按程序和流程走的话,你应该拿到实际工作报酬,
也就是说如果你们单位是按自然月发放工资的话
,那你可以拿到你离职前的实际应得的报酬即16天的工资。当然,至于你所说的只发了相当于四分之一的工资的情况,如果有疑问,你可以要求单位提供这份工资的详细清单以及核算方式,是不是你们公...
离职是
出勤天数26,那工资是应该拿这个月的全部工资吗?
答:
你好,
离职
的时候出勤天数是26天,如果一个月的满勤天数是26天,工资应该拿这个月的全额工资。
什么
是按自然月
发工资
答:
下面内容由我为您整理归纳,感谢您的阅读,希望对您有所帮助和启发。什么
是按自然月
发工资 按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一...
...
赔偿
的N+1,N的工作年限是如何计算的,
按自然
1-12
月按
一年,
还是
...
答:
从你入职开始,到你
离职
结束,满12个月算一年
法律上的一个
月按
多少天算
视频时间 00:00
拖欠工资一年如何
赔偿
答:
向劳动向劳动部门投诉解决或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济
补偿金按照
每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
按自然月是
什么意思?
答:
按自然月
的原则不考虑具体日期,无论一个月有多少天都算作一个月,这是一种相对简单而且常用的时间计算方法。按自然月的应用场景比如说,公司员工工资的结算期通常就
是按照自然月
计算,从当月的第一天到最后一天,计算员工的实际工作时间和出勤情况。按自然月不同于按工作月或按计费月,按工作
月是
以...
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