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离职1年半是否可以追诉社保
社保
的
追诉
期是多久?
答:
一、
社保
的
追诉
期是多久社保的追诉期是2年,公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁时效为
一年
,就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年。公司没有给员工交社保的行为,如果员工在2年内没有进行投...
员工
离职
后还
可以
追究
社保
吗
答:
法律分析:自员工离职之日起2年内可追缴
。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
社保追诉
期多久
答:
法律分析:社保追诉期是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。如果社保没有缴纳,可以要求公司为劳动者补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。追诉期,是指刑事法律规定的,对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
离职
后
可以
追缴
社保
吗
答:
法律主观:自员工离职之日起2年内可追缴
。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》...
单位没给员工交
社保追诉
期是多少
答:
2、员工离职后,如果发现单位未缴纳社保,可以在离职之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁
;3、对于单位未缴纳社保的情况,员工应及时采取行动,超过一年追诉期限可能会丧失相关权益;4、在追诉期内,员工可以要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。社保的权益保障:1、社保待遇领取条件:包括养老、医疗、失业、...
离职一年
后
能
向法院起诉原单位补交
社保
吗
答:
离职一年
后劳动者已经超出劳动仲裁时效,劳动者不能向用人单位主张合法权益,劳动纠纷归口部门是用人单位所在地的人力资源与
社保
障局,劳动者不能向法院起诉原单位补交
社保
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
社保
补缴
追诉
有诉讼时效限制吗
答:
一
、
社保
补缴
追诉是否
有诉讼时效限制?有诉讼时效限制。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这里的期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算,如果行为有连续或者...
离职
快
一年
了,还
可以
向原单位追缴
社保
吗?
答:
可以,但是
社保追诉
有时效,时效期为二年。
离职
快
一年
了,还
可以
向原单位追缴
社保
吗
答:
可以。
一
、
社保
补缴方式:
1
、以个人名义
参保
的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;3、缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的...
社保追诉
期是多久
答:
所以,
社保
的补缴是没有时效限制的,可以随时进行社保的补缴。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的
追诉
期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。《劳动保障监察条例》规定,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被...
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