单位没给员工交社保追诉期是多少

Question

如题所述

Answer 1

单位没给员工交社保的追诉期是一年。
1、如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，员工可以在知道或应当知道该权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁；
2、员工离职后，如果发现单位未缴纳社保，可以在离职之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；
3、对于单位未缴纳社保的情况，员工应及时采取行动，超过一年追诉期限可能会丧失相关权益；
4、在追诉期内，员工可以要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
社保的权益保障：
1、社保待遇领取条件：包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项基本保险的领取资格和条件；
2、社保缴费基数：决定个人和单位缴费金额的基础数额，通常与地区平均工资水平挂钩；
3、社保卡的使用范围：社保卡可以用于医疗服务、购药、转诊转院等多种场合；
4、社保信息查询方式：通过官方网站、手机应用程序或者线下服务窗口查询个人社保信息；
5、社保转移接续程序：员工跨地区或跨单位就业时，社保关系转移和接续的具体流程。
综上所述，单位未给员工交社保的追诉期为一年，员工应及时采取行动，超过期限可能会丧失相关权益，但在追诉期内，员工可以要求单位补缴社保并支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第九十五条
社会保险费征收机构或者行政部门依法要求用人单位缴纳或者补缴社会保险费，用人单位有权要求查验其计算的依据。用人单位对社会保险费征收机构或者行政部门提出的缴纳或者补缴社会保险费的要求有异议的，可以自收到要求之日起六十日内，向社会保险费征收机构或者行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以自收到复议决定之日起十五日内依法提起行政诉讼。社会保险费征收机构或者行政部门未依法履行社会保险费征收职责，给参保人造成损害的，应当依法承担赔偿责任。