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离职3年还能申请劳动仲裁吗
离职3年还能申请劳动仲裁吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人未能在规定的时效期间内申请仲裁,离职三年后仍有机会进行劳动仲裁。
离职3年还能申请劳动仲裁吗
答:
离职3年不可以申请劳动仲裁
。我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止...
离职3年还能申请劳动仲裁吗
答:
离职3年还能申请劳动仲裁
。离职三年是还可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要当事人是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起的劳动仲裁,是没有过时效期限的。离...
离职3年还能申请劳动仲裁吗
答:
这种情况不能申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,该条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算,如果一年内没有提出仲裁申请,那么将失去申请仲裁的权利。因此,离职3年后已经超出了法定的仲裁时效期间,不能再申请劳动...
离职3年还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职3年可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
离职
两年
了还可以申请劳动仲裁吗
答:
只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内,就可以提起劳动仲裁。劳动仲裁诉讼第二次开庭后多久出结果 劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人,如果双方当事人存在劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况...
离职
两年
后还可以劳动仲裁吗
答:
可以的,发生
劳动
争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构
申请仲裁
。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交
仲裁申请书
、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在...
离职
4
年还能申请劳动仲裁吗
答:
3、解除后可以申请2倍 工资 ,最好你要提供你入职的日期证明和薪资水平证明。 4、没有合同的前提下,只要你能证明你的入职日期,公司都应该补缴你的 试用期 社保 。
离职
一年后
还能 申请劳动仲裁 吗
可参考上述 法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或...
离职
两年了,
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以
申请仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人...
离职
一年多了
还能劳动仲裁吗
答:
离职
一年多后,您依然可以提起
劳动仲裁
。根据《劳动合同法》,只要在法定时限内,劳动者都可以要求劳动仲裁。对于被辞退的情况,由于是用人单位违约,您有权在离职手续办理完毕前,向劳动仲裁部门提出
仲裁申请
。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用劳动仲裁的情况,包括但不限于:确认劳动关系、劳动合同的订立、...
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