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私人企业工伤期间有工资吗
私企工伤期工资
待遇包括什么?
答:
私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的
,对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的,对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的,你可以申请工伤认定,认定为工伤后才能够要求赔偿:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,...
私人企业工伤期间有工资吗
答:
法律分析:工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资
。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工...
工伤期间公司
要发
工资吗
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤期间公司
放假
有工资吗
答:
工伤期间公司放假有工资
。如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗,被认定为工伤期间,根据中国法律规定,劳动者可以享受工伤待遇,包括医疗费和伤残补偿等。但是,工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。根据规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动...
私人公司工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:私人企业的工伤赔付标准:如致人一级伤残的,
一次性伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%
;如致人二级伤残的,一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
私人企业工伤
赔偿标准
答:
住院的伙食补助费计算标准为3050元每天不等。私人企业的工伤赔付标准:如致人一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人
工资
,伤残津贴为本人工资的90%;如致人二级伤残的,一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%等。
私营企业工伤
赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;...
民工
工伤
认定到工伤赔尝这几个月
有工资吗
答:
应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。4.但在实际中,很多
单位
是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
受十级
工伤私人企业
是否会赔偿停工
期工资
答:
,那么工作
期间
的受伤,就属于《
工伤
保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤,就有权依法享受相应的工伤待遇。其中停工留薪(治疗)期间的
工资
福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。所以,
私企
应支付停工留薪期间的工资福利待遇。
因为在
私企
.
工伤期间
就不给开
工资
答:
私企
不支付工伤职工停工留薪期工违法,申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
工伤期间企业
员工的
工资
都有哪些标准?
答:
按不低于本市职工上年度社会月平均
工资
的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月,
工伤期间企业
员工的工资具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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