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私人工作第一天受伤算工伤吗
第一天上班受伤
了
算工伤吗
答:
受伤员工的权益保护:若员工在第一天上班期间受伤,是否构成工伤,
需根据《工伤保险条例》的相关规定进行判定
。受伤员工可在事故发生之日起一年内,向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在申请过程中,员工需要提供包括工伤认定申请表、劳动关系的证明以及医疗诊断证明等文件。这些文件有助于确认员工与用...
第一天上班受伤
了
算工伤吗
答:
是否算工伤,
与第一天上班没有关系
,只要员工在工作期间和工作场所,因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤,但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的,可以选择申请行政复议。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分...
上班第一天受伤
,是不
是工伤
答:
上班第一天受伤,是不是工伤?律师解答:视情况。
员工在工作时间工作地点因工作受伤,属于工伤
,用人单位需承担工伤保险责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
上班第一天
就
受伤
,是不
是工伤
答:
需要根据受伤的原因确定
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因...
上班第一天
摔成骨折,没签合同
算工伤吗
?
答:
小芳觉得,第一天上班,天黑加之不熟悉路以致出事,
应该算工伤
。然而,这家酒店所属公司认为其与小芳双方没有建立劳动关系,小芳不算是公司的员工,而且小芳不知为何会走错路受伤,因此与公司没有关系。那么,小芳能认定为工伤吗?山西纵合横律师事务所康悦律师解答:小芳和酒店方虽还未签订劳动合同,但是...
上班第一天
,工作了三个小时就
受伤
了,算不
算工伤
?!
答:
上班第一天
工作三小时
受伤算工伤
。只要是在工作时间、工作地点因为工作原因受到的伤害都属于工伤,不管你工作了多久,都应当依法申请工伤鉴定,根据相关的规定要求赔偿,没有签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
第一天上班受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:需根据
受伤
的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,同时不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。
是否属于工伤
,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:...
男子
上班第一天
就被摔成了8级伤残,能否认定
工伤
答:
在此案中,由于公司尚未给冷某缴纳社保,所以发生
工伤
后,工伤待遇就需要由公司来支付。所以说单位在招聘劳动者的时候,一定要在用工的第一时间就给劳动者办理社保登记缴纳社保;这样如果发生工伤,那也是由工伤保险基金来支付赔偿,公司就不需要承担这个赔偿义务了。冷某才
上班
两个小时,所以公司并无法证明...
上班第一天
就
受伤算工伤吗
答:
上班第一天受伤
通常可以被认定为
工伤
。是否构成工伤,并不取决于受伤发生的具体日期,而是基于事故是否发生在工作期间以及工作场所,是否因工作原因所致。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,通常应当被认定为工伤。若要获得工伤赔偿,需向劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位、受伤员工或其直系...
第一天上班受伤
了
算工伤吗
?
答:
从实际用工之日起,双方即建立劳动关系。在
工作
时间内,因工作原因在工作场所
受到伤害
的
属于工伤
,应当享受工伤保险待遇。
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