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私人老板可以辞退正式员工吗
私人
企业
老板
随意
开除员工
答:
法律主观:不可以
。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
私企
可以
随意
辞退员工吗
答:
主要存在以下几个方面:
1、员工严重过错,被单位辞退。2、员工不胜任工作被单位辞退。3、单位经营不善,为减轻成本辞退员工
。4、因发生重大变更,无法履行之前的劳动合同约定,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
私人
公司的
老板可以
随便
辞退工人吗
答:
私人公司的老板不可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应...
老板能
随便
辞退员工吗
答:
老板是不能随便开除员工的
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当...
私人
单位
老板能
直接
辞退员工吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
私人老板
没有劳动合同
辞退工人
答:
法律分析:虽然没有签订劳动合同,你们之间合同关系成立。你
老板
无故
辞退
你,是违法的,你
可以
向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
私企的
老板
是不是没有权力主动
开除员工
?
答:
引言 : 小编认为在员工没有犯错的情况下,私企的
老板
是没有权利主动
开除员工
的,因为主动
辞退员工
的话是要给员工补偿的,员工在公司做事的年数越多补偿就会越多。所以一般来说私企都是不会主动去开除员工的只会背后里使手段把你给挤走的,或者想办法让你主动辞职。一、私企首先
私营
企业是指企业的资产...
老板可以
随便
开除员工吗
答:
在这种用工模式下,用工单位
可以
随时
辞退
劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
私人
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
私人
企业
辞退员工
的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来...
私人
公司的
老板可以
随便
辞退工人吗
?
答:
按照公司法规定,
老板
用工应该与劳动者签订劳动合同,合同生效后,资方不能无故随意辞退劳动者。但是老板随便找个理由就
可以
将
工人辞退
。
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