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私人雇佣人干活脑出血要赔吗
脑出血
怎么向公司索赔
答:
法律分析:如果是聘用合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害,
不需要赔偿
。如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内丧命的,应当认定为视为工伤,按照工伤保险条例限定,由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水,一...
私人雇佣人干活脑出血要赔吗
答:
法律分析:上班期间脑出血需要先进行工伤认定,
如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿
。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行...
雇佣
关系因
脑出血雇主
应该承担什么样的责任
答:
法律分析:在雇佣劳动过程中,如果是因为工作原因导致脑溢血的,
雇主与雇工双方根据各自的过错承担相应的责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过...
雇
短工突发
脑出血
谁负责
答:
法律分析:
1、被雇佣者个人基础疾病诱发的疾病,主要责任应该由被雇佣者自己承担
。比如脑溢血,心梗等疾病,应由双方协商,请村里的中间人按照既往惯例协商处理,由被雇佣者承担主要责任,雇主本着人道主义承担部分赔偿责任。2、被雇佣者劳动过程中受到的伤害,应当由雇主承担全部责任。比如机械伤害,农具伤害...
雇佣
关系突发
脑出血赔偿
标准
答:
法律分析:先确定是雇佣关系还是劳动关系。
雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不赔偿,有责任按应该承担责任比例赔偿
。劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,去社保局办理工伤认定,单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金。法律依据:《最高人民法院关于审理...
在
私人
老板场地
干活
突发疾病
脑出血
死亡老板
要赔偿吗
答:
工人在建筑工地突发疾病死亡
赔偿
金需要支付,这是由于此种情形下死亡也会被认定为是工伤。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后,就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律分析因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为...
雇佣
期间突发
脑出血赔偿
案例
答:
法律分析:临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利,根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤,因此在外做临时工突发
脑溢血
应视同为工伤,
雇主
应
赔偿
。赔偿项目为:丧葬补助金(6个月所在地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按照职工本人工资的一定...
雇佣
关系中工人发生
脑出血
,抢救过来后发生偏瘫该怎么赔
答:
因
雇佣
活动发生外伤
脑出血
,
雇主
才
需要赔
,疾病自己负责 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条
雇员
在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担...
请问如果打工时在工地突然发病,
脑出血
,这个抢救费用应该谁来赔
答:
4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾
赔偿
金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
爸爸给
私人
老板打工,突发
脑出血
,没有劳动合同。算不算工伤?
答:
若老板不愿意
赔偿
,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法,职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过...
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