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私企法定节假日不放假
法定节假日不放假
违法吗
答:
法定节假日不放假属于违法行为
。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。法定节假日的工资支付规定...
私企法定节假日不放假
违法吗
答:
私营企业法定节假日不放假违法
。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。私企不放假的具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
国家
法定节假日私企
可以
不放假
吗
答:
国家法定节假日私企可以不放假
。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,私企法定节假日可以不放,但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。所以国家法定节假日私企可以不放假。
私人企业
法定节假日不放假
违法吗
答:
不一定
。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...
公司不放
法定节假日
违法吗
答:
一、公司不放法定节假日违法吗1、公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断:(1)如果法定节假日不放假但是支付工资的,是不违法的额
;(2)如果不放假又不支付工资,就是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
私企法定节假日不放假
违法吗
答:
法律分析:违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且
法定节假日不
得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算违法 1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位...
私企节假日不
给三薪
不放假
犯法吗
答:
私企节假日不
给三薪
不放假
犯法。企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
私营企业法定节假日不放假
违法吗
答:
法律主观:企业在
法定节假日不放假
可能是违法的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私企法定假日不放假
合法吗?
答:
不合法。企业
不放假
,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如用人单位安排员工在
法定节假日
加班,应当按照国家有关规定支付加班工资。
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