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私企罚款合法吗
私企罚款合法吗
答:
不合法
。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
企业有没有权利对员工进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
私企
有权利
罚款吗
答:
法律分析:私企没有权利罚款
。但是如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失,那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种,属于经济组织,并不具备执法权。一般情况下,私企并没有罚款的权利。即使私企可以要求劳动者赔偿损失,那也只能叫作赔偿,也不能叫作罚款。法律依据:《...
私企罚款
多少可以投诉
答:
首先,
罚款行为肯定是违法的
,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支...
私企罚款
受法律保护吗
答:
私企罚款没有法律依据
,企业罚款是依据公司制而定制的。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
请问
私企
的规章制度。比如矿工一次罚200.这种制度
合法吗
?
答:
不
合法
!公司严格意义上是没有行政
罚款
权利的,即使在相关制度或合同里有规定,因各种违纪造成罚款,其上限也不得超过工资收入的20%。
企业有权对员工进行
罚款吗
?
答:
限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。在这里,《行政处罚法》明确规定,
罚款处罚
实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外,任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此,只有行政机关才有罚款的权力,
私企
是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚...
单位有权对员工
罚款吗
答:
\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、
罚款
的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求公司支付经济补偿金。
...一次
罚款
50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资,
合法吗
...
答:
1、
罚款
必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的公司无权对员工进行罚款。2、随意克扣劳动者工资
是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政...
企业有权对员工进行
罚款吗
?
答:
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不
合理
的要求,对劳动者进行
罚款
。相关法规工资支付暂行规定第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求,其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者的。本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
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