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私自调动工作岗位
随便
调动
员工
岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的
岗位
的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意
调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话...
随意
调换工作岗位
违法吗
答:
法律分析:是的。依据劳动合同法相关规定,公司变更员工
工作岗位
应当取得员工同意,可依法申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
即调岗具有必要性;2、调整
工作岗位
后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、
调
岗后是否增大了劳动者的劳动成本。 二、允许变更劳动合同的条件1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。 一、用人单位合法行使用工自主权的情形1、调整劳动者
工作岗位
是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即
调
岗具有必要性;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、调...
公司
私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换
岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
私自调换岗位
违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换
岗位违反劳动法。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
公司无故
调动
员工
岗位
是违法吗
答:
法律分析:公司无故
调动
员工岗位是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工
工作岗位
,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
公司
私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换
岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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