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竞业协议搞得我好烦啊
离职后自己开公司算不算违反了
竞业
限制
协议
?
答:
这取决于所开公司的经营范围。若与原公司重叠,那么就违反了
竞业
限制
协议
,应承担法律责任。法律分析对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者商订竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的,应当按照商...
禁业
协议
能否限制跨行业就业
答:
3、
竞业
限制的内容只能是你们离职后到与你们之前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;4、竞业限制期限不得超过二年。5、公司需要约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此,从以上规定看,...
我辞职后一个同事和我介绍一个工作我可以去吗?
答:
现在很多公司都会跟员工签订“
竞业协议
”,在本单位任职期间禁止兼职与其单位有业务竞争的单位,或者离职后一段时间内,禁止从事同类业务或与在有业务竞争的单位任职。而秦莉的领导可能是考虑这一方面原因,所以故意言语中伤秦莉,破坏其工作,毕竟前公司肯定不愿意让秦莉带着工作经验及方案数据去竞争对手处。(2)影响内部稳定想...
我接受了一个公司的OFFER,还可以面试其他公吗?
答:
在和前面一家公司签
合同
的时候,要问清楚,有没有保密
协议
之类的,这个要注意哦,可能会涉及禁业条款和试用期间产生的培训费用。如果不涉及,那就无所谓! 祝好运!接受了公司的offer不去犯法吗 如果已经签订了劳动合同,则违反劳动法,只要提前一个月提出辞职即可。 如果尚未签订了劳动合同,则主动...
求教,
竞业
限制和敬业禁止有什么区别,请说详细一点。
答:
1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行
竞业
禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制...
...在11年签署了一家单位,就业三方
协议
上明确注明乙方由于升学等原因...
答:
报道之后,用人单位应该依法签订劳动合同。再看,劳动合同法当中规定,除非乙方与甲方有委培约定,并且由甲方支付培训费用,或是双方签订保密、
竞业协议
,此外不得追诉乙方违约金。好了,从上面看,如果你不去报到,依法,应当赔付3000元,或者更低(一般民事法庭会酌情降低毕业生的赔偿费用),但是,只要他...
我是一名应届毕业生,和某单位签了就业
协议书
,待了半个月后我想辞职,请...
答:
用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者(约定
竞业
限制条款),并约定在解除或者终止劳动合同后,在(竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿)。(劳动者违反竞业限制约定)的,应当按照约定向用人单位支付违约金。你也可以看到违约金都是以有约定为前提的,所以你这种情况是不用给违约金的。
我和我老婆在相互竞争的2个公司上班会违法吗
答:
现在你先确定自己与公司是否牵有保密
协议
(记不得的话可以偷偷问问相关同事)如果没有 不用我说你也知道怎么办了。如果有,那么自己的把柄肯定是让公司抓到了,一种情况,公司不追究你责任,另一种就是要告你。想全身而退有2个办法,一个是公司主动放弃追究你责任(损失小也许有可能,损失大怕是太...
都说应届生考上公务员后,毁约不用付违约金。谁能告诉我哪里有具体的法律...
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备,所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为,已经是过去式了。现在想要辞职,只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金,我了解了一下,可以明确的告诉你,现行的《公务员法》、《劳动
合同
法...
如果就业
协议
是随便找个公司签的,毕业后又不在那工作会不会有什么问题...
答:
3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业
协议
,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。
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