离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议？

Question

我从上家单位离职，跟上家单位说好了要自己开公司，离职当天上家单位找我签订了一份竞业限制协议，并口头表达待我新公司成立好后每月支付经济补偿金，但后来上家单位以我新公司业务与他们有相同为由不支付补偿金，请问签订的敬业限制协议还有效吗

Answer 1

这取决于所开公司的经营范围。若与原公司重叠，那么就违反了竞业限制协议，应承担法律责任。
法律分析
对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商订竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他获悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的时限不得超出二年。离职后竞业协议规避主要是指离职后按照该协议约定不得从事某些职业，或者在某一地域职业、或者在几年内不得从事某些工作等等，具体规避、是否违反的话，要看签订的竞业协议是怎么约定的，如约定在两年内不得从事相关行业，在两年内做了就算违约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

你之后自己你之后自己开公司算不算违法你之后自己开公司算不算违反了纪念你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应该不算的应该自己开车你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应该不算的应该自己开公司的吗你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应该不算的应该自己开公司的话也是可你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应该不算的应该自己开公司的话也是可以自助你之后自己开公司算不算违反了竞业限制协议离之后的话自己开公司应该不是不应该不算的应该自己开公司的话也是可以自己创的离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议，离之后的话，自己开公司应该不是不应该不算的，应该自己开公司的话，也是可以自己创业的离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议，离之后的话，自己开公司应该不是不应该不算的，应该自己开公司的话，也是可以自己创业的，离职离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议，离之后的话，自己开公司应该不是不应该不算的，应该自己开公司的话，也是可以自己创业的，离职后，

Answer 3

离职后自己开公司，这个应该不算竞业限制协议，因为你离职了，我想自己去创业，自己开了公司，想自己去发展，这样是可以的

Answer 4

很多行业公司。为了保障自己在行业中的有利地位。在员工入职或离职时会要求签署某些限制性的协议文件。规定了多少年以内是不许在跟本企业有竞争关系的企业任职的。如果你签署了就表示你是接受认可这个协议的。而且协议上应该有违反后的补偿措施吧。既然现在你上任单位以你违反竞业限制协议。不支付给你个人离职补偿金。那么你是可以要求他们补发给你。但你同时也要承担协议上的对上家企业的补偿义务。你自己算下。哪个合算些。再做下一步。只有那个协议的有效性。只要是你们双方签署这个协议时都是自己真实意愿的表现。那应该是有效的。

Answer 5

其实如果你在他的公司下方去工作，那么你就是和她有共同的利益，如果你自己开公司和他就是有竞争的利益，所以，在你离职的时候，他让你开，或者说写一部竞业限制协议，这就说明两个人属于两个公司，相互的利益不需要共同分享，这就是说每一个事情都有自己解决的方法，相互不要干涉。