当月工资下月发合法吗

Question

当月工资下月发合法吗

Answer 1

当月工资下月发是合法的， 很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般企业薪酬发放都是下行，为了工作的方便。
薪酬的核算和制作需要一段时间才能够完成，像3000人左右的企业，如果没有建立薪酬核算系统，纯手工统计薪酬，完整的核算考勤数据和提成计算，一个薪酬核算小组大约需要10天左右的时间，这个一点都不夸张。另外薪酬核算完了之后，还需要等待领导审批，有的时候不是这个领导出差，就是那个领导心情不好，往往因为这个原因，就会耽误薪酬的发放时间。如果当月薪酬当月核算当月发放，会给人力资源部门带来很大的压力，也会让核算人员吃不消。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。