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第一天上班工伤谁赔偿
工人
上班第一天
出了
工伤
怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:工人上班第一天出了工伤,
用人单位应承担赔偿责任
。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序,根据鉴定结果,工人可以索赔。工伤事故发生后,用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。2. 索赔程序:
遭受工伤的工人
应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。3...
工人
上班第一天
出了
工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿
。申请工伤认定和劳动能力鉴定,
按鉴定结论索赔
。劳动者遭受工伤事故伤害,
应当先向人社局申请工伤认定
,所在单位应当在事故发生的30天内申请。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇
。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是,医疗费、一次性伤残补助金、一...
员工入职
第一天工伤
怎么办
答:
法律分析:新入职员工第一天发生工伤,
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。工伤保险赔偿流程:1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;2、工伤认定书原件复印件;3、工伤鉴定书原件复印件一份;4、身份证原件正反复印件一份签好名5、银行卡复印件一份签好名:(1)由单位在事故后3...
上班第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢?
答:
其交纳了工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿,未交纳的由用人单位赔偿
。临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定,以便计算赔偿数额。日结临时工,因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工,而认定工伤的首要条件,就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系,才能认定工伤,所以,这样的情况下,想认定工伤...
第一天上班工伤赔偿
怎么算
答:
1. 如果您在工作的第一天不幸发生了工伤,
那么工伤赔偿的承担主体将取决于您的用人单位是否为您缴纳了工伤保险费
。2. 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险费,那么在您发生工伤后,工伤赔偿将首先由用人单位承担,随后可以向工伤保险基金申请追偿。3. 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险费,那么所有...
上班第一天工伤
工资咋算,口头工资五千五一月
答:
一般
工伤赔偿
标准是按工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律分析职工被单位录用后,双方会...
上班第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢?
答:
一旦资料补充完整,行政部门应予以受理。值得注意的是,即使是临时工,也包含在工伤保险的范围内。他们在发生工伤时,也有权向劳动行政部门申请工伤认定,并参与伤残等级的鉴定。如果临时工缴纳了工伤保险,
工伤赔偿
金应由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位负责赔偿。对于日结临时工而言,由于他们并未...
上班第一天
临时工受伤公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:临时工受伤雇用公司是需要
赔偿
医疗费用的。临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因
工作
遭受...
上班第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢
答:
您好,根据《
工伤
保险管理条例》劳动者在上班期间,或者在
工作
场所,或者在
上下班
途中受伤,都属于工伤,都应由用人单位承担相关责任。所以哪怕只是
上班一天
,他也是你的员工,如果发生工伤,也是由用人单位来承担相关责任,这个时候往往还没有购买社保,如果这个员工他之前的公司也没有给他购买社保的话,那么...
员工
上班第一天
受伤应怎么
赔偿
?
答:
员工在
第一天上班
受伤,是否应该由雇主进行
赔偿
,取决于具体的国家和地区的劳动法规定。一般来说,如果员工是在工作时间内、在工作场所内、在执行工作任务过程中受伤,雇主需要承担相应的赔偿责任。在受伤后,员工应该及时向雇主报告受伤情况,并寻求医疗帮助。雇主需要及时处理赔偿事宜,通常包括为员工提供医疗...
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