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第一天上班工伤谁赔偿
第一天工伤第
二天参保能赔吗
答:
第一天工伤第
二天参保的,本次工伤事故工伤保险不承担
赔偿
责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。职工认定为工伤的情形有哪些1、在
工作
时间和工作...
工人在
上班第一天
就出现
工伤
,当天给交的工伤和医疗保险,现被鉴定为...
答:
参保人员本人在任何情况下都要承担一部分治疗费用。2、根据《
工伤
保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门...
刚到公司
第一天
就受伤算
工伤
吗
答:
工伤
职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。”如果公司不肯
赔偿
我怎么办?应由单位申报工伤,如果单位拒绝申报工伤认定,哪激楼主可以自行申报工伤认定。《工伤保险条例...
第一天上班
是否有
工伤
保险
答:
一般来说是有的。根据法律规定,
工伤
保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险,那么当单位劳动者发生工伤时,所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。
第一天上班
有
工伤
保险吗
答:
需要看具体情况,一般来说是有的。 根据法律规定,
工伤
保险 是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险,那么当单位劳动者发生 工伤 时,所有的 医疗费用 和 护理费 用等费用全部是...
第一天上班
受伤了算
工伤
吗
答:
上班第一天就受伤算工伤。是否算工伤,与
第一天上班
没有关系,只要员工在工作期间和工作场所,因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤,但是要得到
工伤赔偿
需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的,可以选择申请行政复议。工伤的...
第一天上班
有
工伤
保险吗
答:
需要看具体情况,一般来说是有的。 根据法律规定,
工伤
保险 是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险,那么当单位劳动者发生 工伤 时,所有的 医疗费用 和 护理费 用等费用全部是...
干活
第一天
受伤未签合同
答:
法律分析:刚
上班第一天
就受伤了,应当依法申请
工伤
鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求
赔偿
。没有签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的...
第一天上班
有
工伤
险吗
答:
【法律依据】根据《
工伤
保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的
工作
人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用...
第一天上班
出
工伤
老板付什么责任
答:
按“
工伤
保险条例”处理。
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