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第一年签合同第二年没签
第一年签合同第二年没签
答:
法律分析:用人单位应在一个月内补签劳动合同
。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
第一年签
了
合同
,
第二年没
有签
可以随时解约
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
租房
第一年签
了
合同第二年没签
答:
法律分析:(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。(二)出租人在合同到期后收回出租房屋。(三)续租
。法律依据:《城市房屋租赁管理办法》 第十条 房屋租赁期限届满,租赁合同终止。承租人需要继续租用的,应当在租赁期限届满前3个月提出,并经出租人同意,重新签定租赁合同。所以租户若想续租,应当提前签...
公司
第一年签合同
,之后没有再签呢
答:
合同期满一年后不续签是不合法的的
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双月工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付二倍月薪。
签了
一年
劳动
合同第二年没
有续签
答:
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
第一次签了劳动
合同第二
次
没签
能赔到双倍工资么?
答:
第二
种是自用工之日起一个月内应该签订书面
合同
,超过一个月仍
没有签订
劳动合同的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满
一年
内的双倍工资。法律分析根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时...
劳动
合同第一年签
了
第二年没
有签
答:
法律主观:应该算是
无
固定期限
合同
吧,可以。无固定期限的劳动合同,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就
不
可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的...
工作三年
第一年签
了
合同
,
第二年没签
答:
未签
劳动
合同
,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意
不签订
劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;3、女职工在产假期内或哺乳假内的;4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的 ...
...
第一年签
了合同,
第二年没
有
签合同
,但保险都交的,后来我和人事谈签...
答:
应该可以!按理说你
第二年没
有
签合同
,你就可以不用上班!如果实在不给赔偿金的话你可以去走法律程序!但是你不到万不得已千万不要这么干!因为,这么干的话你的信誉会坏!
劳动
合同签
了
一年
,
第二年不签
有效吗?
答:
合法,但现在的劳动
合同
法规定一定要签定书面劳动合同,如果用人单位不签定,那你可以要求用人单位支付双倍工资,如果满
一年不签定
劳动合同,那就视为
签定无
固定期限的劳动合同。
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