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第三方合同 该不该签
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
缺乏稳定性:与
第三方
签订劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
第三方
协议一定要签吗
答:
三方协议不是一定要签的
。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。签订三方协议流程如下:1、领证三方协议。学校统...
第三方
协议一定要签吗
答:
三方协议并非强制性签署
。通常情况下,三方协议对于大学生毕业就业率的统计具有重要意义,涉及到的三方主体包括毕业生、用人单位以及高等教育机构。学校的责任在于完成相关的派遣工作。学校不得强迫毕业生签订三方协议。若毕业生在毕业前未找到工作单位,则无需签订三方协议。三方协议的签署流程包括以下几个步骤...
与
第三方签合同
利弊
答:
与第三方
签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订
第三方合同
的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
签
第三方合同
的公司要不要去?
答:
法律主观:签
第三方合同
好。三方合同中主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主决定。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一条 为做好普通高等学校(含研究生...
社会招聘签
第三方合同
好吗
答:
不好。1、劳动者权益比较难保障。权益受损时,用工单位与派遣单位会存在推诿责任现象,权益难保障。2、工作不稳定性增强。
第三方合同
会随时解除,导致工作丢失。
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方
协议一定要签吗
答:
第三方
协议一定要签吗 目前,没有任何法律法规规定必须签署三方协议。相反,如果学生能够自谋职业自己创业,这倒是国家应该提倡与保护的`。
不签
三方协议,影响的可能是学校的所谓毕业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不能对学生产生任何的不利影响。三方协议的作用:协议...
和
第三方签
劳动
合同
的利弊
答:
一、跟
第三方签合同
的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
护士
第三方合同
该不该签
答:
法律分析:
第三方
劳务派遣其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动
合同
,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员...
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