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进国企签第三方合同好吗
国企签三方
是
不
是稳了
答:
不是的。必须根据具体情况具体分析
。首先,签了三方协议仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种进入国企的机会。其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了...
国企
为什么让员工
签第三方合同
答:
通过与第三方机构签订合同,
国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性
。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在一定程度上降低...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
为了降低用人风险
。国企之所以都喜欢签第三方合同,那是为了降低用人风险,签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务,能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
央企
第三方签合同
的利弊
答:
弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;
而直接签约的员工待遇更好些
,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
2、成本低廉,提高企业效益。3、服务全面,提高员工工作热情。4、降低用人风险。
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)...
国企签三方
是
不
是稳了
答:
不是。根据查询华律网官网得知,
国企签订三方协议
并不意味着就一定稳了,虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议,但并不等同于劳动合同,国企的招聘计划会受到各种因素的影响,如市场变化、业务调整等,导致...
进国企
,要和
第三方签订合同
,这样
好不
好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动...
为什么
国企
都要
签第三方合同
答:
国企签第三方合同
的原因如下:1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式...
国企签三方
是
不
是稳了
答:
国企签三方协议不
一定稳了。三方协议是三方(学下、学生本人、公司)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业...
国有企业
员工可以与
第三方签订
中介
合同吗
答:
可以。
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利...
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