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第三方合同能转正吗
第三方
聘用
能转正吗
答:
不能
。第三方聘用是不能转正的,因为劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的,如果想成为正式工,要参加用工单位的正式招聘,然后经过用工单位审批后和单位签订劳动合同才能算是成为正式员工,直接从劳务派遣关系是没有办法转为正式员工的。
铁路
第三方可以转正
式员工吗
答:
铁路第三方可以转正式员工
。如果该员工是试用期的员工,通过用人单位的录取条件后,能转正。铁路第三方可以转正式员工。如果该员工是试用期的员工,通过用人单位的录取条件后,能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工,则要与派遣单位解约,与用工单位依法签订劳动合同,并通过其试用期的考验。法律依据:...
第三方
聘用
能转正吗
答:
第三方劳务派遣的,
一般是不能转正的
。我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得...
我是联通外呼的和
第三方
签
合同
,
能转正吗
答:
可以
。根据查询易企人才网,联通外呼可以和第三方签合同,可以转正。联通是国企,而非事业单位,故没有事业编制。正式职在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工...
劳务派遣
合同能转正吗
答:
法律分析:不能转正
。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订,被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作,可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系,再与用人单位签订正式...
劳务派遣
合同能转正吗
答:
法律分析:劳务派遣
合同
不
能转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣合同不能转正,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
政府劳务派遣
能转正吗
答:
政府劳务派遣一般是不
能转正
,转正这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而劳务派遣只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力...
外企
第三方合同转正
几率大吗
答:
不大。有可能但是不容易,要看工作表现和单位相关规定。正常情况下是半年到一年或者是更久。如果是
第三方转正
,最起码就是你是由第三方签订的劳务派遣
合同
,还不属于单位的正式员工,还是派遣合同,所以暂时与第三方签订的合同关系,一般会签订一年,如果你的工作表现突出,符合公司的转正条件,那么快的话...
...要签
第三方
劳务派遣
合同
,后又有工作人员说
能转正
,真的
答:
是真的啦。
转正
是指从证用期转为正式
合同
工,或叫劳务工。合同一年一签,或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了,有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会...
劳务派遣工
可以转正吗
答:
法律分析:所谓的
转正
,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动
合同
,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动...
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