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第二个月25号发工资合法吗
下
个月25号发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
次
月25号发工资合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定好在次月25号发工资,并且用人单位按时发放,那就是合法的。
本
月工资
下
个月25号发合法吗
答:
次月25号发工资正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规
。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
25号发
上
个月工资合法
么
答:
法律分析:合法
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工资25号发
合理吗
答:
合法的
只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
本
月工资
下
个月25号发合法吗
答:
因为根据查询百度律临网可知,本
月工资
下
个月25号发
是否
合法
,需要视情况而定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规;但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,...
上
个月
在深圳公司
25号发工资
违法吗
答:
每月
25号发工资
没有违反规定,是
合法
的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。...
每个
月25号发工资
合理吗
答:
如果双方在劳动合同中约定每月
25号
为
发工资
日,且用人单位按时足额支付工资,那么这种做法是
合法
的。即使25号是周末或节假日,用人单位也应提前在最近的工作日支付工资。【法律依据解读】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司
25号发工资合法吗
?
答:
只要在合同中约定的时间
发放工资
就不违法。
25号发
上
月工资
违法吗
答:
一、
25号发
上
月工资
违法吗1、25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一
个月
的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的...
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