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第二次入职再离职
二次入职离职
补偿金怎么结算
答:
二次入职再离职,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。属于被用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
二次入职再离职
,面试官问了怎么办
答:
诚实回答,强调自己的优势。
1、诚实回答:可以诚实地告诉面试官自己的经历和想法
,例如,可以说出自己之前离开公司的理由,以及为什么想重新加入。2、强调自己的优势:在回答问题时,可以强调自己在之前的公司学到了很多东西,并且能够将这些经验和技能应用到现在的岗位中,同时也可以说明自己为什么认为自己适合...
同一公司再
入职后
,需多长时间能
再离职
?
答:
劳动者有辞职的权利,不受是否是再入职的影响
。一般提前三十日或者在实习期提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二次入职
想
离职
挺难的
答:
您想问的是
二次入职
想
离职
挺难的怎么办吗。1、写书面的《离职申请书》,说明离职理由,亲自手写签名。2、《离职申请书》被批准
后
,到一定的期限,人事处会给一张书面的离职手续,离职者拿着到各部门签字即可。
二次入职
万科物业不到十天想不干了其它地区的万科物业能再进去吗?
答:
一、如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职
。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致,也可按协商内容时间提前离职。二、入职后还要注意下这些问题:1...
二次入职离职
补偿金怎么结算
答:
二次入职的
离职
补偿金应该怎么结算 1、一般按照
第二次入职
时间计算补偿金,
二次入职后
不能申请以前那几年的补偿。 2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。 3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
入职
5年
后离职
(签过三次合同),后重新入职,签了
第二次
合同,现公司裁员...
答:
2007.4月
入职
,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在补偿问题。
后
于2012.
2
月初重新入职同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
二次入职离职
补偿金怎么结算
答:
法律分析:二次入职离职补偿金结算按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
从原公司
离职后
再次
入职
,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你从原公司
离职后
再次
入职
,但是二个月后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由
辞职
,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
二次入职后
试用期内因工作压力想自动
离职
,要负什么责任吗?
答:
提前三天提出,没责任。
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